面試官：你為什麼在原單位辭職？高情商回復：直接錄取

聽了小王的話，面試官說：「你還真是個敢於承擔辭職責任，而且知道感恩的人，你的做法沒錯，年輕人就是應該到大平臺來歷練一下，並且你還能得到原單位領導的支援，很不錯，其實身在職場很多時候，人脈資源要比工作能力更重要，這樣吧，你回去等我消息，如果可以被錄取的話，晚一點我會通知你。」

於是小王懷著忐忑的心離開了第二家面試企業，不過沒出3個小時，他就接到了原單位領導的打來的電話，他說：「小王你可以啊，到這麼大型的公司去應聘了，以後要是飛黃騰達了可別忘了我，剛才那個公司的人資經理給我打電話來問你以前的工作情況，我都告訴她了，估計你一定會被錄取的。」

和領導聊了一會之後，他就有事要去忙了，沒想到晚上他真的接到了被錄取的電話，我心情十分激動，非常開心。面試官問為啥在上家公司辭職，這時候按以下4步來回答，會比較得體。

第一步、不要貶低原公司，一句話先把辭職原因歸結到自己身上，證明自己是一個敢於承擔，不推卸責任的人。

辭職看人品，面試官提出這個問題，看似像普通的隨口一問，實際上面試官首先想看，應聘者在辭職離開原公司之後，會如何評價原公司，以此來判斷應聘者的人品如何。

因為沒有誰能保證會一直做一份工作，應聘者入職後也許還會有離職的一天，也許還會有再去面試找工作的一天，今天應聘者對於原公司的評價，可能就是以後應聘者在其他公司面前，對自己公司的評價，所以應聘者在應對面試官這個問題的時候，重點是不要貶低原公司，可說是因為個人原因而辭職的。

第二步、概述在原公司情況，表達對前領導的感謝，對原公司的祝福，證明自己是個懂得感恩的人。

接下來，再對自己的人品做進一步補充，先給面試官一個完美的印象，可以先概述在原公司的情況，例如工作崗位、工作年限等等，然後表達對原公司及領導，提供平臺、培養自己的感謝之情，再表達對原公司的祝福，來證明自己是一個懂得感恩的人，例如可以說：「我在之前的公司工作了3年，特別感謝領導對我的培養、同事對我的幫助，我希望公司未來可以發展得越來越好。」

第三步、委婉地說明辭職原因，表明辭職的無奈，並對面試公司作出肯定。

要開始說明自己真正辭職的原因了，兩個重點：委婉表達、辭職原因無奈，之後再對面試公司進行肯定，甚至讚揚。例如，因為工資原因辭職的，可以說：「我希望自己的工資收入可以有所提升，但每個正規管理的公司，對工作崗位都有相應的薪資待遇規定標準，為了不打破公司崗位的薪資平衡，不讓領導難為，所以在和領導溝通後，我選擇了辭職，貴公司的薪資待遇非常豐厚，跟我期望不謀而合，我非常期待能到貴公司就職，為貴公司貢獻我的個人價值。」

第四步、再次表明和原公司的領導、同事將繼續保持聯繫，證明自己的人脈資源。

人脈資源在職場中非常重要，而且能在面試中給自己加分，面試官在招聘過程中同樣希望能招到一個人脈資源豐富的員工，這樣在未來的工作中，也可以為公司提供更多的價值，甚至是意外收穫，在最後還可以再次表達一下未來和原公司領導、同事將繼續保持，以此證明自己對人脈資源的重視程度，並且已經把公司的領導和同事都轉變為了自己的人脈資源，所以可以說：「雖然辭職了，但是我跟原單位的領導、同事會繼續保持聯繫，未來仍然會是互相幫助的好朋友。」

在面試的過程中，我們經常會被面試官問到：「為什麼在上家公司辭職？」我們應該認真地對待面試官的提問，爭取把這個簡單的問題轉化為自己身價值的溢價，來以此提高面試成功的幾率。