職場水太深：優秀員工被擠走，不斷招新人，原因有3點，很現實

很多公司在最初建立時大家一塊努力工作，為公司的未來打拚，等到公司有了成績後，公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走，老員工被排擠走後，再招來新的員工培養。

很多人都不解這是為什麼，把優秀員工排擠掉，然後招來新員工，這不是浪費精力和時間嗎？如果公司發展出現了瓶頸時，還可以理解一下，但是有些在公司不困難時，也有些公司會把優秀員工擠走，然後不斷招進來新人，那麼這是什麼原因呢？

優秀員工位高權重，組建團隊

很多優秀員工可能在公司待得很久了，因此可以說是位高權重，深得人心，因此老闆害怕這些優秀的員工功高蓋主，以致於其他的員工不聽自己的服從。

有的員工覺得自己能力很強，為公司做了很多貢獻，所以在公司走上正軌之後，向老闆提了各種意見，更是無理取鬧。老闆可以忍一次兩次，但是不可能一直讓老員工頂嘴，因此總會找機會開除這些不聽話的員工。

也有一些優秀的員工甚至表面上對老闆很恭敬，但是背地裡卻在組建自己的團隊，想要自立門戶，這種話太多，老闆當然不願意說。就算他對公司貢獻很大，老闆也不敢重用他，等找到合適的機會，就會把他趕出公司，然後再招人進人，發展自己的實力。

優秀員工工資太高

優秀的員工往往是一些老員工，憑著自己的能力不斷在公司升職加薪，因此老闆會認為這些優秀的員工每個月的工資太高了，公司所承擔的壓力太大，並且優秀員工往往把自己的工作處理得很輕鬆，老闆認為誰都能幹。

雖然老員工經驗豐富，但是到了公司發展得很平穩的時候，工作的需求量也沒有那麼大，但是優秀員工的工資卻並不低，相對而言，公司所付出的成本是劃不來的，而對於公司來說許多事只要把它完成就好，低成本下的缺點是可以接受的。

對剛到公司的新員工來說，他們雖然沒有那麼豐富的經驗，但能完成任務，而且新同事對公司還是有熱情的，不老油條，新人對於後續管理，或者變革都比較容易接受，這樣為後續變革留下了良好的空間。