職場水太深：優秀員工被擠走，不斷招新人，原因有3點，很現實

這也能解釋了當在裁員時，你可能感覺你比他強，但被裁減的是你自己，可能你比較昂貴，可能你管理得較差，作為普通的骨幹，此時就處於被裁減的邊緣。

性格剛直，不聽服從

在職場上，能力強的員工常常恃才傲物，認為自己有才所以看不起人。

事實上，工作中有才與別人用不用你是兩碼事。好員工因為有這種能力，他們常常不聽話，不能控制，他們做任何事都是從自己的角度出發，聽不到別人的意見，這樣，上級心裡很容易發火。

一些員工在進入公司後感覺自己比別人更有能力，覺得一兩年後得到提升並不是什麼問題。這類員工往往不會腳踏實地地做事，對簡單煩瑣的工作非常沒有耐心，認為浪費了自己的時間，交出的結果往往也不盡如人意。

而且在人際交往中，他們往往也會以鄙視的態度和同事相處，這樣又有誰會想和這種人相處呢？如果遇到問題，也不屑於幫助同事，反而把公司的和諧氛圍鬧得亂糟糟的，相信也沒有老闆會喜歡這樣的優秀員工吧？

公司初創時的優秀員工，在之後被淘汰，也是一種規律。

從公司和老闆那邊看，淘汰這些人會給他們帶來不少利益，肯定會選擇，根本不會考慮當初的情誼。