面試官：有一個5L水桶和一個3L水桶，如何得到4L的水？高情商回復：直接錄取

其實面對這種面試題，面試官有自己的考量，具體哪個回答最得面試官的歡心，就看你所應聘的工作崗位了。對於這種燒腦的面試題，一般不外乎3種應對方式。

通過各種手段來達到目標

這種應聘者因為目的性較強，就會過分關注目標。為了通過面試，一般容易就事論事，將自己的思維限制在問題內，過於考慮場景條件，致使你不能直接進行問題解答。

要想順利通過面試，最好學會控制慾望，用系統思考從整體來看待問題，因為慾望是行為的操縱者。

直接購買使用4L的杯子

這種面試者一般頭腦靈活，有系統思維，但自律性差，他們能從整體全域來考慮，直接將問題簡單化，為解決問題而解決問題。

只是這樣的結果，有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑藉事情都有成本，不考慮成本不計後果的付出都屬於魯莽行為。

創造標準

各取一半思維，這是面對問題，重新制定標準，將問題的處理，換化為自己能力提升的方法，以提升自己在市場經濟中的競爭力。

日本經營之神稻盛和夫，就是這樣的人物，他在發展京瓷的過程中，不管客戶提出什麼樣過分的需求，他都會全盤答應，然後從研發著手，重新創造符合發展的標準。

畢竟在現在這個時代，時間就是金錢，所以的話，我們在做事情的時候，都是以省時省力為主。

希望大家都能成為受到公司青睞的人才！