老員工拿到月薪，發現比新員工「少8千」，老闆漲800挽留，老員工憤怒離職后，老闆傻眼：是我做錯了

薪資保密制度，如今已經成了各個公司的明文規定，同事之間不能泄露薪水，否則就將面臨著相應處分，公司想要避免員工不平衡的負面心理無可厚非，但如果想打著這個幌子占員工的小便宜，那就太不地道了。

近日，職員王先生就分享了自己遭受的不公平待遇，公司一直都執行薪資保密，直到他偶然看見新入職員工的工資條，才幡然醒悟：人善被人欺，一片良心餵了狗！

「他再給我漲多少薪水，我都不會回去！」

01 真心誠意帶新人，工資竟比對方低8000

王坤在這家公司已經幹了7年，在職期間一直勤勤懇懇，認真完成老闆交代的各項任務，前兩個月公司招了2個新人，老闆讓他帶他們熟悉工作內容，王坤沒多想就答應了。

作為公司的老員工，王坤一直真心實意為公司付出，教導新人時也很用心，甚至為了幫他們熟悉工作還自願加班，可月底時王坤偶然看到了新人的工資條，直接傻眼了。

上面的數字竟然比他工資條上還多，一個入職7年、各方面經驗豐富的老員工，工資居然比新人低了整整8000元，這像話嗎？

一向好脾氣的王坤再也坐不住，直接氣沖沖去找老闆質問。

沒想到老闆並未覺得絲毫愧疚，只給他解釋，現在公司不好留人，工資給高點才能讓他們踏踏實實在這兒干，最後還打出感情牌，讓王坤多理解理解他。

02 王坤不滿800元留人氣憤辭職，公司運轉停滯老闆追悔莫及

「我理解你，誰來理解我啊？」

「公司給你施展才華的平臺還不夠嗎？既然你這麼看重工資，那從下個月起先給你漲800元，你先干著，來日方長急什麼呢？」